採用は「現在何人必要だから何人とる」ということではありません。 「将来必要な人材を今採用する」のです。 当社の経営計画に基づき年間１５０％成長を実現する為に採用計画を立て活動しています。 数ヵ月後の開発メンバー、数年後のプロジェクトリーダー、 会社のコア人材に成り得る人材を採用していきます。
