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評価／インセンティブ

レッドフォックスで高評価を受ける人の条件は『稼げる人』と言う事です。
当社の報酬は、投資的給与と清算的賞与の２つからなります。
投資的給与とは「これだけのお金を支払うので、それに見合った働きをしてください」と言う事。
一方、清算的賞与とインセンティブは、どれだけ実績を出したかが直接反映されます。


■評価制度と給与

エンジニア勤続年数別平均年収 2007年度実績

社員が毎月提出する自己申告型のレポートを元に、所属先の管理職との面接を通じて給与が換算されます。管理職の評価はコンピテンシーを基準にしていますから、技術があっても、能力を有効に活かす事ができなければ、評価されない事も十分にありえます。


■賞与とインセンティブ

賞与に関しては、プロジェクトごとに与えられる報酬を、自身のレベルと貢献度によって分配額を決めると言うもの。やる気と能力があれば、プロジェクトの枠を超えて他のプロジェクトに飛び込む事で、より高額な賞与を受取る事もできます。
また、インセンティブ制度は管理職のみを対象とし、自身が担当するプロジェクトの売上と利益率から、四半期毎に受給額が決められます。