社員教育

　会社の高成長を維持するには、社員一人ひとりの力しかありません。よって、レッドフォックスは人財能力開発に力を入れており、専任講師と研修設備を完全完備した半ば教育機関のような組織をもって社員教育を行っています。

また同時に、この経験を生かした教育事業も展開しています。

『虎の穴』という名の研修制度

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　レッドフォックスの教育には、２つの使命を持っております。

　１つは、ビジネス開発者の最低レベルの底上げです。この業界がプロフェッショナルのみで形成されるようになり、業界全体の品質と生産性を向上させることができれば、必然的にPG・SEの地位向上につながります。よって、レッドフォックスは、プログラマーとして現場に配属できるレベルになるまで、けして外に出すことはありません。
　もう１つは、ビジネスマンとしてどこにでも出せる人材をつくることです。技術力だけでは仕事は成り立ちません。技術研修とビジネス研修を併せて行うことによって、質の高い組織集団を形成することが、会社の機動力になるからです。

　レッドフォックスの研修は求めるレベルが非常に高く、その厳しさに耐えられないと感じる人もいるかもしれません。しかし、レッドフォックスの先輩達は皆、その研修を乗り越え、今、第一線で活躍しています。エンジニアとしても、人としても愛される人材育成、それがレッドフォックスの教育です。