【目的】

入社後研修が滞りなく行える技術レベルをつける

・入社時の新入社員のレベルを「職業プログラマ」まであげる
・趣味のプログラムから脱却する
・入社後に挫折しないだけの自信と実力をつける

【期間】

内定受理時から、講師との面談も兼ねて、各人のレベルをヒアリングし、弊社所定の事前学習カリキュラムを割当てます。遠方者や特定の事情のある方は自宅学習による通信添削を、それ以外の方に関しては研修室に来て頂き、既に研修を開始している 　先輩達の姿を肌で感じながら学習をして頂きます。

通信添削は、早い人で１ヶ月、遅い人で６ヶ月位かかります。ですから、遅くとも入社の１ヶ月以上前から始めないといけません。

【内容】

・詳細は会社説明会・面接で

【目的】

２ヶ月間（１ヶ月単位でカリキュラムが組まれ「前期研修」と「後期研修」に分類される）

【前期研修の目的】

現場参入可能なプログラミングスキルを身につける

・プログラミング（主にＪａｖａ）の基礎を理解する
・データベースを使いこなす
・様々な設計手法、テスト手法等のSEとして必要なスキルを系統的に身につける
※修了した方には、入社祝い金を別途支給致します（20万円）

【後期研修の目的】

開発工程を一通り体験する

・フレームワークを駆使したＷｅｂアプリケーションの開発スキルを習得する
・開発はコーディングだけではない（グループ内の作業分担の仕方を把握する）
・開発は必ずグループでおこなう
（研修生同士で3～4人の組になって、１つのアプリケーションを作成）
※前期研修を受講しない方は、入社後の研修は１ヶ月間となります。
入社祝い金の支給はありません。

【内容】

・詳細は会社説明会・面接で

【目的】

・ビジネスパーソンとしてのマナー／常識を身につける
・IT業界の知識を身につける
・レッドフォックス社員としての理念を身につける
・正しい問題解決の手順を身につける
・正しい価値を教える(講義またはテキスト)
・正しい手順のエッセンスを教える(講義またはテキスト)
・各人の「学び」の姿勢をサポートする(演習)
・手順および結果が妥当か否かを評価する(レビュー)

挨拶 / 電話応対 / 服装･持ち物 / 敬語 / メールマナー / 業界動向
/ 先輩社員の経験談 / 社長講義など

【期間】

約１週間。

【内容】

・詳細は会社説明会・面接で

【目的】

・会社が求めているスキルを明確にする
・従業員の自己啓発のマイルストーンと動機を提供する
・他社や他人と差別化するアピールポイントの形成を補助する

【既存社員研修】