～　採用ポリシー　～

　エンジニアの社会的地位向上を目指すレッドフォックスの社員は、仕事以外でも社会から愛され、信頼される素晴らしい人の集団である必要があります。よって、勤怠（遅刻）や身だしなみ、礼儀作法についてはうるさいほど徹底していますし、勤務時間以外でも社会のルールとマナーを守り、周りの人に思いやりを持って行動することを義務付けています。

　「業務時間外の行動や人格は自分の自由だ！会社に関係無い！！！」とお考えの方は、きっぱりお断りしています。

　また、技術力がある、他の人より優秀である、成果を出している、といった理由だけの特別待遇は致しません。優秀であればあるほど、社会人として手本となる行動をし、エンジニアの社会的地位向上に大いに貢献してもらいます。そして、そういう人を一番評価するのもレッドフォックスです。

こんな仲間を待っています

～　レッドフォックスの成長と自らの成功こそ喜び！　～

▲人事総務部
人材コンサルタント　近藤善巳

　では、適性が有れば誰でも良いのか？レッドフォックスで仲間として迎える人は、まず非喫煙者だけです。私達は此まで旧紅狐魂にある、たゆまぬ自己鍛錬と成長を強みとし優れたエンジニアを育てることを強みとしてきました。

　また公明正大も私達の文化です。フェアにビジネスを行う。ルールを曲げるのでなく工夫と自己成長により成果を出せば永続します。ルールを曲げることは一時的な成果しか無く、必ず大きな失敗に繋がります。感謝の心と優しさ、そして場に流されず良いと思えることを貫ける強い意志も必要です。

　もし貴方がＳＥの適性があれば、是非ＳＥになって欲しい、そしてその為には是非レッドフォックスに入って欲しいですね。

～　これからキャリアを積もうとしている方へ　～

　レッドフォックスは管理職も大変若い会社です。それは、チャンスがある、風通しが良い、ポジションがある、などといった良い事がある反面、頼れる先輩が少ない、組織として脆弱だとも言えます。同じ規模の会社よりは10倍進んだ体制を持っていますが、大企業と比べると、これから作っていかなければならない部分が山ほどあります。

　何かをしてもらおうと考えると、何もしてもらえないかもしれません。しかし、一緒に素晴らしい会社を作ろうと考えている人には、一緒に作り上げる喜びを感じて貰えます。

　世界一の会社を作ろうと本気で考えている人！一緒に歴史を作りましょう！

～　すばらしいキャリアをお持ちの方へ　～

　レッドフォックスは毎年多くの新卒を採用しています。その対象である彼らは、大学や専門学校でプログラミングについて多くを学び修練している一方、社会人としての価値観や習慣などは無い、真っ白な状態です。中途採用の方には、彼ら新卒に対し、先輩として、しっかりとしたマナー、仕事に対する考え方、尊敬される行動を示すことができる方を望んでいます。

　また、レッドフォックスは“世界一”を目指していますが、大企業と違い、まだまだやらなければならない課題を多く抱えています。そして、今、その１つ１つに取り掛かっている、又は取り掛かろうとしています。つまり、そこに貴方が活躍できるチャンスがあるのです！

　しっかりした組織と仕組みが出来上がっている会社、ブランド力やお金、人材の豊富な会社であれば、成果を出せて当たり前です。優秀な貴方は必要ありません。また反対に、志のない会社、仕組みを作る余裕やヤル気のない会社でも貴方に活躍の場はないでしょう。

　優秀な貴方が活躍できるのは、素晴らしい組織と仕組みを作ろうとしているが、まだ出来ていないレッドフォックスです。貴方のステージがここにあります！